Стратегія у галузі ДЗБ

Як компанія, що займається фармацевтичними дослідженнями і виробництвом, Берінгер Інгельхайм докладає усіх зусиль для вдосконалення кожного окремого процесу, щоб максимально зменшити використання сировини, а також скоротити кількість відходів та генерувати енергію у найбільш стійкий спосіб. Компанія вживала різних заходів для покращення охорони праці, щоб сприяти розвитку здорового робочого середовища.

Корпоративний відділ ДЗБ та стійкого розвитку відповідає за контроль системи управління ДЗБ на рівні усієї компанії.

Наша вичерпна схема ДЗБ описує систему управління ДЗБ на корпоративному рівні, що складається з наступних елементів

• політика у галузі ДЗБ,
• стратегія у галузі ДЗБ,
• основні ініціативи у галузі ДЗБ,
• річні цілі у галузі ДЗБ.

Політика компанії у галузі ДЗБ є основою і служить нашій прихильності до культури постійного вдосконалення, а також дотримання високих стандартів, що стосуються охорони довкілля, безпеки і здоров’я. Наша політика була переведена на різні мови і надаватиметься нашим підрозділам в усьому світі.

Сфера політики у галузі ДЗБ включає усіх співробітників групи компаній «Берінгер Інгельхайм». Керівництво несе відповідальність за розробку і реалізацію цієї політики на основі ризиків і вимог у їхніх конкретних областях.

Стратегія у галузі ДЗБ визначає наші найважливіші сфери діяльності у галузі охорони довкілля, здоров’я та безпеки життєдіяльності в середньостроковій перспективі і включає відповідні плани дій, обов’язки щодо звітності та крайні терміни для досягнення цілей нашої компанії.

Наші міжнародні стратегічні ініціативи у ДЗБ служать важливою рушійною силою для подальшого розвитку нашої стійкої системи ДЗБ. Це конкретні програми, орієнтовані на пріоритетні бізнес-практики та сильні внутрішні або зовнішні комунікаційні заходи.

Ці ініціативи спрямовані на досягнення більш високих стандартів у показниках ДЗБ шляхом застосування безперервного вдосконалення, сприяння охороні довкілля і безпеці праці.

Корпоративний регламент щодо операцій Берінгер Інгельхайм надає керівництво щодо того, як виконувати операції і провадити діяльність відповідно до загальної політики Берінгер Інгельхайм у галузі ДЗБ. Для нас реалізація глобальних процедур і керівних принципів є передумовою для забезпечення стандартів в області ДЗБ на глобальному рівні.

Здійснення і дотримання нашої політики ДЗБ і корпоративних процедур на наших об’єктах контролюється систематичними корпоративними аудитами ДЗБ.

У даний час виконуються дві ключових ініціативи. BE SAFE була створена з метою посилення культури безпеки на об’єктах «Берінгер Інгельхайм». Ціллю ініціативи BE GREEN є сприяння посиленій екологічній стійкості в діяльності компанії «Берінгер Інгельхайм».

Для того, щоб успішно втілювати програму безперервного вдосконалення, ми визначили щорічні цілі на основі середньострокових і довгострокових цілей на корпоративному рівні:

• Наша мета для безпеки працівників – зниження коефіцієнта частоти нещасних випадків (кількість нещасних випадків на мільйон робочих годин) з більш ніж 3 у 2009 році до менш ніж 1,6 у 2016 році.
• Ми прагнемо максимально зменшити вуглецевий слід і поставили собі за нову мету скоротити викиди, еквівалентні CO2 (відносно обсягу продажів, за винятком викидів в результаті використання інгаляторів пацієнтами) на 20 % до 2020 року (базовий рік – 2010).

Крім того, на рівні усієї компанії ми впровадили систему звітності як основу для нашого Управління показником стійкості у галузі ДЗБ (SuPM) для того, щоб зробити можливим вимірювання прогресу в досягненні наших ДЗБ цілей і для підтримки аналізу ризиків та можливостей. Відповідні дані щодо ДЗБ регулярно повідомляються об’єктами Корпоративному відділу ДЗБ.

Для того, щоб гарантувати безперервне покращення характеристик ДЗБ, наші виробничі об’єкти в усьому світі впровадили системи місцевого управління. Ці системи базуються на міжнародних стандартах, таких як ISO 14000 (охорона навколишнього середовища) та OHSAS 18001 (безпека). Регулярні внутрішні перевірки ДЗБ забезпечують ефективність цих систем управління. Керівництво об’єкту на власний розсуд вирішує питання потреби зовнішньої сертифікації.

Корпоративні і та місцеві системи управління взаємодіють, підсилюючи зобов’язання усіх членів групи компаній. Стратегічні рішення готуються на корпоративному рівні у співпраці з об’єктами. Рішення питань, що становлять спільний інтерес, розробляються міжнародними групами експертів.

Усі співробітники Берінгер Інгельхайм (постійні або тимчасові) проходять відповідну підготовку з ДЗБ з урахуванням різних потреб певних посадових обов’язків. Така підготовка гарантує, що співробітники знають про важливість ДЗБ і пов’язаних корпоративних процедур. Корпоративний відділ ДЗБ підтримує об’єкти у проведенні тренінгів.

Ми очікуємо, що наші ділові партнери, включаючи постачальників, експедиторів та сторонніх виробників, поділяють наші соціальні та екологічні цінності, визнають нашу культуру безпеки і вкладають кошти в просування цих обов'язків.

Берінгер Інгельхайм заохочує і стимулює активний і відкритий діалог із зацікавленими сторонами. У Німеччині, наприклад, регулярно проводяться місцеві зустрічі, які надають можливість обміну інформацією та обговорення різних тем із зацікавленими місцевими жителями, таких як «Порядок дій у разі небезпечних інцидентів у Німеччині» (German Hazardous Incident Ordinance) або відновлення та ліквідація забруднених полігонів відходів.