Різноманітність і долучення

Наші співробітники є джерелом нашої конкурентоспроможності. Ми вважаємо, що різноманітність нашої робочої сили сприяє інноваціям, підтримує процес прийняття рішень і підвищує нашу привабливість як роботодавця. Різноманітність являє відмінності між людьми, будь то стать, культура, етнічна приналежність, освіта, релігія або будь-які інші аспекти, такі як різноманітність думок. Вона визнає, що всі люди різні і кожна людина приносить в компанію унікальний набір талантів.

Інноваціям потрібна відкритість розуму

Рекомендований редакційний зміст

Тут ви знайдете зовнішній зміст, що доповнює повідомлення. Ви можете відобразити або приховати весь зовнішній контент одним натисканням кнопки миші.

Я даю згоду на відображення зовнішнього контенту. Це передбачає передачу персональних даних третім особам. Детальніше про це ви можете дізнатися з нашої Політики конфіденційності.

Дотримуючись наших цінностей в різноманітному і всеосяжного робочому просторі, ми в Берінгер Інгельхайм поліпшуємо якість життя і здоров'я у всьому світі. У Берінгер Інгельхайм ми піклуємося про думки наших співробітників. Їх досвід, можливості, перспективи дозволяють розробляти нові інновації і досягати успішності у всьому, що ми робимо в будь-якому куточку світу. Ось чому так важливо для нас мати всеосяжну культуру, яка сприяє різноманітності, привносить зміни і створює довіру.

Долучення, урахування індивідуальних особливостей - Що це значить для нас

Урахування індивідуальних особливостей людей об'єднує різноманітність всіх працівників в намаганні зробити компанію кращою і сильнішою. Це почуття співпричетності: твої почуття поважають, тебе цінують за те, хто ти є; ти відчуваєш сильну підтримку і прихильності з боку інших людей, так що ти можеш свою автентичність привнести до своєї роботи і працювати настільки добре, наскільки це можливо. Для того, щоб люди проявляли себе найкращим чином, ми закликаємо наших співробітників використовувати свою унікальність і неповторність в компанії. Для підтримки різноманітного і неповторного середовища, де кожен може показати себе і внести свій вклад, ми створили консультативні групи.

“Можливості в рамках Берінгер Інгельхайм працювати з різноманітними завданнями з точок зору людей, думок і культур, дуже корисні для розвитку себе, а також для підготовки до керівної ролі в глобальній компанії.” Раджив Сукумаран  (Rajeev Sukumaran), Виконавчий директор, Керівник ІТ EFP Юридична відповідність нормам, Берінгер Інгельхайм​

Урахування індивідуальних особливостей - приклади

Unlike the integration approach, people are perceived and appreciated in their diversity. Naturally this includes people with disabilities. Their interests and needs are taken into consideration from the outset and not only as an afterthought. Corresponding general frameworks and structures provide a natural togetherness.

Німеччина

Конвенція ООН про права інвалідів, яка чинна в Німеччині з 2009 року, вимагає, щоб інваліди мали відповідні базові умови для рівноправної участі в житті суспільства. Берінгер Інгельхайм взяла на себе відповідальність і, як перша компанія в Німеччині, розробила свій власний план дій для того, щоб реалізувати в робочому середовищі цілі Конвенції ООН про права інвалідів. Компанія, таким чином, висловлює свою підтримку рівноправності інвалідів як повноправним членам суспільства.

Більше інформації ви знайдете тут.

Більше інформації (німецькою) ви знайдете тут.

UnternehmensForum (форум компанії): 

У 2002 році середні компанії і групи різних галузей промисловості в Німеччини об'єднали свої зусилля з метою взаємодії економіки та інтересів інвалідів. Берінгер Інгельхайм є членом UnternehmensForum.

Більше інформації (німецькою) ви знайдете тут.

Mentoring@BI

Наставництво є важливим аспектом діяльності Берінгер Інгельхайм. Мета його полягає в тому, щоб стимулювати постійний розвиток наших співробітників, підтримувати мережу заохочення, розмаїття та причетності. Починаючи з 2012 року, глобальна програма Mentoring@BI була представлена співробітникам компанії Берінгер Інгельхайм. Семінари з наставництва та програма Mentoring@BI допомагають нашим співробітникам розвиватися в подальшому і в повній мірі використовувати свої можливості. У центрі уваги програми знаходиться залучення жінок, підвищення обізнаності про здібності різних бізнес-груп, а також заохочення до спонсорства ключових талантів.