Культура відповідальності та відданості

Ділова етика Берінгер Інгельхайм:

Основні принципи

Наші основні принципи визначають наші корпоративні цінності і скеровують нас у напрямку розвитку бізнесу, новаторства, технологій, організації і корпоративної культури.

Корпорація Берінгер Інгельхайм була і залишається успішним сімейним бізнесом протягом більше ніж 100 років і має намір залишатися такою компанією протягом другого століття свого існування. Незважаючи на те, що неможливо передбачити майбутнє, ми активно і натхненно працюємо над різними завдяннями, стикаємося з труднощами і вирішуємо їх, ґрунтуючись на нашому досвіді і досягненнях. Це дає нам силу, вселяє впевненість і вказує напрямок, де ми можемо формувати наше майбутнє.

Ми взяли на себе зобов'язання служити людству вивчаючи хвороби та створюючі нові препарати і методи лікування. У цьому починанні майбутнє нашої компанії буде залежати від його інноваційного потенціалу. У своїй діяльності ми захищаємо наших працівників, об'єкти і навколишнє середовище від шкідливих впливів, бережемо природні ресурси і підвищуємо екологічну обізнаність населення.

Паралельно досягненню цих цілей ми прагнемо сприяти економічному та соціальному благополуччю в країнах і громадах, в яких ми працюємо. Для реалізації наших цілей ми повинні бути фінансово успішним, готовими до змін  і критично сприйнятливими до нових ідей і розробок. Підтримка і поліпшення діяльності компанії мають пріоритет над максимізацією прибутку в короткостроковій перспективі.

Наше бачення – Цінності через новаторство 

Наше бачення "Цінності через новаторство" спрямовувало нашу діяльність і продовжує бути керівною концепцією нашої компанії. Це основний рушийний елемент наших корпоративних принципів та цінностей. 

Цілі і переконання Берінгер Інгельхайм можна підсумувати однією фразою: Цінності через новаторство. Це допомагає нам розвивати наші сильні сторони та найбільш повно використовувати наші відмінні якості. В умовах жорсткої конкуренції і швидкомінливості світу, вартість продукції, послуг і компаній постійно змінюється. Сьогодні реальну цінність для клієнта можна створити тільки завдяки постійному пошуку шляхів того, як добре робити нове або як ще краще робити теж саме. 

Наш провідний принцип "Лідируй та навчайся" є поточною фазою в еволюції розвитку наших принципів управління і шляхів, якими ми прагнемо досягти цінності через інновації. "Лідируй та навчайся" допомагає нам відповідати майбутнім викликам і є рушійним елементом нашої корпоративної культури.

Детальніше про Value Through Innovation

Корпоративна Культура

Наші співробітники є найбільш важливою цінністю компанії Берінгер Інгельхайм. Вони складають основу корпоративної культури нашої сімейної компанії, яка ґрунтується на взаємній повазі і справедливості.

Особлива культура корпоративної і соціальної відповідальності і зобов'язань створювалася компанією Берінгер Інгельхайм протягом довгого часу. Робоче середовище побудоване на взаємній повазі і справедливості - цінностях, які Берінгер Інгельхайм розвивала в ході своєї 130-річної історії.

Норми поведінки

Наш "Кодекс поведінки" включає в себе високі етичні стандарти і забезпечує щоденне керівництво, що є точкою відліку для всіх співробітників.

Берінгер Інгельхайм продовжує впроваджувати стандарти Кодексу поведінки в бізнес-середовище, забезпечуючи основу для наших відносин з усіма зацікавленими сторонами.